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商品訊息特點
品牌名稱： COACH
外層材質： 皮革
內層材質： 織布
尺寸-長 15
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產品來源：購於美國COACH專賣店。
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(中央社記者余曉涵台北11日電)台灣的女性勞動參與率只有50.6%，比新加坡和香港都要少。勞動部從去年起大力提倡婦女二度就業，1年來已經有3萬878名經推介後就業，推介媒合率高達76.17%。
根據國際勞工組織調查，台灣女性教育普及程度，在亞洲排名數一數二，但勞動參與率卻只有50.6%，比新加坡和香港都要少，其中有不少人是因為懷孕後，選擇回歸家庭。
對此，勞動部從去年起大力提倡婦女二度就業，1年來至各公立就業服務機構登記求職的二度就業婦女計4萬533名，其中3萬878名經推介已順利就業，推介媒合率高達76.17%，成功為女性開啟職涯第二春。
勞動部表示，依照就業服務法因家庭因素離開職場2年以上、有意願再就業的女性得享有免費職業訓練機會，學習切合勞動市場需要的新技能，參訓期間得領取生活津貼安頓其經濟生活。
如果因缺乏自信難以重回一般職場，各公立就業服務機構協助推介從事臨時工作，重新適應職場與工作技能；赴遠地謀職，也可領取求職交通津貼補助。1050811
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【記者╱林福吉】
一、時間：105年8月17日（三）下午2時30分至5時
二、地點：
集思台大會議中心蘇格拉底廳（台北市羅斯福路四段85號B1）
三、主辦單位：
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
四、協辦單位：
財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心
證券暨期貨教育宣導專案小組
五、會議摘要
主持人致詞：
金融科技未來的發展對金融業將產生重大的影響，擁有廣大投資大眾的證券期貨業如何掌握此一發展趨勢，迎接數位時代的來臨，協助從業人員成功轉型，同時建立有效資安及維護投資人的權益，實為當前重要課題。
為喚起各界對上述議題之重視，特別邀請學界及產業界專家集思廣益，共同討論金融科技之人才培育、資訊安全及投資人保護以及未來發展之具體建議，以利形成共識。
引言：證券期貨業應用金融科技之目前進展
世新大學財務金融學系何宗武教授
（一）FinTech對象不只是金融業，而是以Data-driven為基礎，組織的Culture, people, structure & tasks 達到數位融合。
（二）觀察英美國家金融科技的融合經驗，可以發現知識型人力（智能工作者）需求產生。
（三）大數據蒐集後，怎麼讓該數據經由轉換、分析後後產生回饋，需要以智能化的方式進行處理，惟智能化的方式並不能標準化。
（四）現行金融業對於物聯網（IoT）、雲端、社群媒體等的投入不多，這些將為未來大量投入的領域。
（五）Auto-smart 最快在企業╱工廠╱健康部門，因為具備大量的數據和資料。
（六）金融科技需要各種領域人才，例如資訊、財務等等，這些人才還是需要對於金融市場有所認識，以使數據需產生價值。
（七）需要以數據為基礎的風險治理機制：1.應用到金融上的科技，安全甚或絕對安全，不是優先要考慮的；畢竟，所有的資訊不安全，都是事後才知道。切勿因為事先認為很安全，就認定這個技術的價值。關鍵在於資安發生要有smart responses（智能性的回應與管理）。2.資訊不安全導致的風險，必須考慮其外溢的經濟風險。Technology adoption要有一套全方位非金融式的風險評估模型。
（八）未來發展具體建議：1.金融科技不能脫離物聯網。2.機器人係處理自動化，無法完成取代人力。3.一個創新需要相當的時間，需要充足的研究，可能多方嘗試，再選擇適合的應用，而不宜躁進。
綜合座談
（一）法務部調查局資通安全處吳富梅副處長：
在物聯網的時代，相關設備都可以成為犯罪的跳板，應注意為防火牆需時時更新，網站情資的分享、稽核的軌跡需要保留等。資安教育及資安人員之培育亦應重視，事實上金融犯罪大都脫離不了人的因素。法務部設置資通安全處在於電腦犯罪的防制及資安監視，並持續增加充實數位鑑識的能力，期待未來更受重視。
（二）富邦證券股份有限公司郭永宜資深副總經理：
證券從業人員在職訓練應加重資安、金融科技方面。此外，金融業網站容易遭受攻擊，同業間應考慮建置平台互相通報、資源分享、資訊交換，可以達到相關提醒效果。機器人是否取代現有人力，確實有些危機，但事實上FinTech是協助業務員工作，業務員是可以在FinTech輔助下開展工作。
（三）財團法人資訊工業策進會數據科技與應用研究所羅至善組長：
當金融與科技的融合，金融從業人員需要相互瞭解到什麼程度，應該是對科技的特性、屬性的認識；而科技人才則需要瞭解金融的機會何在。此外，風險管理亦極為重要。
換言之，對FinTech更重要的是觀念的帶入。例如在發展六大金融專業經營人才時，物聯網（IoT）金融最重要就在人才。物聯網的人才為橫向的人才，非侷限於單一領域，而是一個重要蒐集資訊的來源，因此利用資訊之蒐集對金融相關服務而言，在未來也是一大商機。
（四）臺灣網路認證公司杜宏毅策略長：
FinTech其真諦是「金融科技不是科技」。而是更真實（Truth），更合乎正道（Ethical），更多的關懷（Caring），更人性化（Humanity）。提到區塊鏈的應用，也應注意到以下原則：A（Application），B（Block），C（Chain），D（Decentralization），E（Effective, Efficiency, Economical）。
（五）政大商學院屠美亞教授兼系主任：
金融機構面臨FinTech，例如區塊鏈等等，到底是代表危機，還是代表著機會，值得深思。事實上，FinTech可以處理很多難題，且更有效率，它產生了很多新型態的競爭型態，金融機構應該正視金融科技並妥為因應。
（六）清華大學計量財務金融學系韓傳祥副教授：
FinTech人才培育的議題，猶如寶可夢遊戲熱潮一樣熱門，潮流的趨勢已然確定。據研究機構預測，至2020年金融科技將產生不可逆的重大變化。FinTech橫跨了不同領域，所以應該要注重橫向專業人才的培育；職場上，亦需要證基會、資策會等專業機構提供相關服務。在學校方面，FinTech沒有教科書，故透過專題式的學習，尤其大數據的處理，應該讓不同領域學生進行實作。
（七）國泰證券數位經營部黃凱琳資深協理：
FinTech在證券業馬上與從業人員轉型相聯結，我們公司很早就意識到數位時代的轉變，目前有85％的客戶都是透過網路交易。因此資料的蒐集與分析變成非常重要。
（八）安本國際證券投資顧問馬文玲總經理：
機器人理財，是金融從業人員關心的FinTech相關議題。但機器人理財的優點是成本的降低、更廣泛的服務及產品。當然人才培育部分也不是不重要，人才培育需要的是想像力，想像會有很多方法達到目標。
（九）康和期貨公司策略經營室王文浩副總經理：
期貨講求快與穩，透過FinTech的應用，如交易平台的建置，可以提昇交易速度，尤其海外期貨市場需求更為重要。此外，行動裝置為未來兵家必爭之地，加上客製化之需求未來趨勢已成形。
（十）IBM技術業務事業群莊長賢資深資訊系統規劃顧問：
FinTech人才培育，促使本公司積極轉型，並與學校、新創團體的合作，讓年輕人感受新科技的發展。又 FinTech在雲端上的發展，屬於無國界的競爭，但也是透過互享達到共榮的效果。
至於區塊鏈（Blockchain）對於證券業是否有發展空間，舉NASDAQ在區塊鏈的應用，IBM在日本及倫敦證交所皆有區塊鏈的探索及應用為例，區塊鏈的設計理念技術在於提升效率，所以長遠發展來看，證券市場絕對是將來區塊鏈可以應用的產業。
（十一）三竹資訊股份有限公司邱宏哲董事長兼總經理：
FinTech的前提就是資安，金融資訊業者透過APP提供服務，需重視資安議題。因為作業系統的不同，金融業者客製化的需求，受到重視，有利於避免價格競爭。
（十二）趨勢科技股份有限公司洪偉淦總經理：
FinTech的重點在於如何運用科技讓金融服務做的更好，客戶亦方便使用。惟方便運用的同時，其風險自然越大。近年網路犯罪集團正在改變，早期係盜取資料，現在已是直接勒索取財，國內外近期都有發生重大的資安事件。因此，隨著未來FinTech的發展，資安議題更為重要。
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